Als medewerkers stoppen hun zorgen en suggesties uit te spreken en de gesprekken stokken, ligt het onheil op de loer. Een cultuur van zwijgen is het begin van vele andere kwaden. Organisaties doen er goed aan om het risico op het ontstaan van een zwijgcultuur actief te bestrijden.

“Eén van de belangrijkste documenten die Silicon Valley ooit heeft voortgebracht”, zei Sheryl Sandberg, COO van Facebook, over de “Netflix Culture Deck”. In deze blog onderzoek ik wat de Netflix-aanpak zo bijzonder maakt.

Organisaties die medewerkers richting én ruimte bieden, blijken effectiever in het vinden van antwoorden op nieuwe uitdagingen. Wat betekent dit voor de rol van interne communicatie? In deze blog een verkenning van een werkterrein waarin principes als self-management en collaborative problem-solving centraal staan.

Ricardo Semler wordt alom geroemd om de revolutionaire manier waarop hij in de jaren ’80 zijn bedrijf Semco revitaliseerde. In deze blog onderzoek ik de rol die communicatie speelt in Semler’s succesvolle leiderschapsstijl.

Hoe we op het werk in ons vel zitten, heeft alles te maken met het antwoord op drie simpele vragen. Ons collectieve gevoel over deze vragen wordt communicatie-klimaat genoemd. In deze blog lees je wat een gezond communicatie-klimaat precies is, wat het oplevert en hoe je het kunt verbeteren.