organisatiebrede gesprekken Effectieve dialoog over onderwerpen die iedereen binnen de organisatie raken
Hoe je voorkomt dat intuïtieve vooroordelen een dialoog ondergraven Dit artikel bespreekt hoe onze opvattingen en overtuigingen ongemerkt door selectieve perceptie worden gekleurd en hoe dat de deur dicht gooit voor alternatieve inzichten, en hoe je kunt voorkomen dat selectieve perceptie een dialoog ondermijnt.
Van ego-communicatie naar wij-communicatie Als we echt betere gesprekken, betere relaties en betere oplossingen willen, dan moeten we in dialoog vanuit de onwankelbare intentie om nieuwe inzichten op te doen en vervolgens ook echt naar die inzichten te handelen.
Is stilte een vraagstuk voor communicatieprofessionals? Is stilte een vraagstuk waarmee communicatieprofessionals zich actief bezig zouden moeten houden? De uitdagingen bij het adresseren van communicatieklimaat en een zwijgcultuur zijn aanzienlijk, maar dat geldt ook voor de potentiële voordelen.
