Wat

Ontwerpen en uitvoeren van dialoog-gedreven communicatie-strategieën die medewerkers effectief betrekken bij de formulering en/of uitvoering van beleid rondom identiteit en strategie.

Waarom

1. Een gemeenschappelijke identiteit is wat een organisatie tot een samenhangend geheel maakt.
2. Medewerkers die de identiteit en strategie van hun organisatie omarmen, zijn beter in staat beslissingen te nemen in hun dagelijke werk en effectief samen te werken aan gemeenschappelijke doelen.
3. Dialoog is cruciaal voor de effectiviteit van interne communicatie.

Kerninzichten

Waardevolle input, feedback en draagvlak zijn het resultaat van een gedegen voorbereiding, strakke regie en zorgvuldige follow-up waardoor medewerkers zich serieus betrokken voelen.

Hoe

Door medewerkers zo vroeg mogelijk te betrekken bij het formuleren of uitvoeren van strategie en verandering.

Wij maken onder meer gebruik van de volgende werkvormen: Open Space. World Café. Appreciative Inquiry. Circle. Focus Groepen. Socratische dialoog. Fish Bowl.